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團隊發展

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1、人才理念:

天生我才必有用,人盡其才——成人向日葵视频光電的核心人才觀

人才是成人向日葵视频光電大發展的唯一資源

所有要素中,人是唯一能夠學習、創新且潛能無限的資源

進入知識經濟時代,人才成為了創造財富的資本

打造一支支過硬的虎狼之師

(1)“天生我才必有用,人盡其才”——給每個員工提供發揮才能的平台。

不斷地完善長效的人才激勵機製,為員工打造創新的平台。

公司人力資源開發和管理的目標是:充分發揮每位員工的潛能,揚長避短,引入崗位競爭機製,實現“能者上,不行則下;能者多得,不能者少得”的良性人才製度。

(2) 業績、能力、激情——人才的標準

業績——成功,為公司和自身創造財富

能力——自身能力,以及為公司帶來財富的社會資源

激情——責任心、上進心、團隊心和拚搏心

能力是基礎,業績是關鍵,激情是催化劑。根據人才標準實行差別管理,進行人才庫建設。

(3) 今天是人才,明天未必還是人才

科技創新日新月異,市場競爭非常激烈,學習力就是競爭力。今天是人才,明天就未必還是人才。成人软件向日葵视频app光電人應該不斷地加強學習,提高自身素質,實現自我超越。 

每一位草莓向日葵大香蕉鸭脖幸福宝光電員工都應該要有激情,要有自己的目標,與平台一起發展壯大。


2、特征

(1)基本特征:正

正心:心地坦蕩,豁達大度,光明磊落

正氣:無私、公正、廉潔、浩然正氣

正思:用符合草莓向日葵大香蕉鸭脖幸福宝光電文化的思維和判斷做事

正言:講誠實的話,積極向上的話,鼓舞人心的話

正行:做有利於他人,有利於企業的事情

(2)兩個特點:遇難而樂,自我激勵

客服一個困難等於向目標邁進一步,同時為迎接下一個挑戰積累寶貴經驗

要將困難當成磨煉成人软件向日葵视频app心智的機會,要在挑戰中找出機遇

一切問題都不是問題,有問題是成人向日葵视频自己的問題

自我激勵就是時刻以草莓向日葵大香蕉鸭脖幸福宝光電的文化來激勵自己

(3)、精神

謙虛:謙受益,滿招損

三人行,必有我師

謙虛是一種美德,是進取和成功的必要前提

協作:互相配合,共同完成目標

隻有完美的團隊,沒有完美的個人

提倡集體英雄主義

勤儉:曆覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢

勤奮與儉樸是企業發展或個人成功的基本功

創新:創造與革新是企業發展的不竭動力

(4)、作風

雷厲風行:認定目標,馬上行動,絕不拖遝,勇往直前

點滴做起:從我做起,從小事做起,從每分鍾做起

追求完美:細節決定成敗,過程管理精細化

勇闖第一:超越自我,挑戰極限,把爭創第一作為工作目標和成長目標

(5)、六講六不講

講創業不講打工

講自己不講別人

講主觀不講客觀

講未來不講過去

講幹部不講員工

講為成功找方法不講為失敗找理由


3、八項基本守則

不抽煙,不酗酒

不參加不健康的娛樂活動

不在外兼職

不利用工作之便牟取個人私利

無條件服從工作安排

對人對事要坦誠

把爭第一作為自己的工作原則和成長目標

保護公司知識產權和商業秘密


4、思維

(1)、逆向思維

以終為始

明天的目標決定今天如何做,沒有條件創造條件

今天不是過去的延續,而是未來的開始

從使命和願景出發,設立大目標,倒向推演

(2)、同步為大

以目標為導向把企業中眾多事情。眾多環節做到同步進行

每件事情,每個環節力求投入強度最大化,力求完美

保持鞏固發展,新增發展,準備發展三個同步

(3)、坐莊策略

謀求第一必做莊,坐莊等於零風險

集中優勢兵力,逐個擊破

局域坐莊先於全域坐莊

(4)、標杆管理

榜樣的力量是無窮的

確立和瞄準趕超對象

比、學、趕、超、幫


5、人才發展

(1)、加盟成人向日葵下载app官方安卓光電的九大理由

選擇一項最有意義的事業

加入一個最有前途的行業

提供充分展示自己才華的爭創第一的事業舞台

充分信任充分授權的創業氛圍

係統完善的培訓

股權激勵

健康的生活方式與成功的工作方法

具有相對競爭力的薪資待遇

加入一個富有極強戰鬥力、勇於奉獻的團隊

(2)三個層次

合格者:為理想而活的人——進取心

優秀者:為理想奮鬥的人——事業心

卓越者:為理想奉獻的人——使命心

(3)用人原則

選人重於培訓

培訓重於獎罰

能力重於學曆

績效重於資曆

品德重於能力

實幹重於空談

(4)培訓原則

軍事化

文化化

學校化

家庭化

(5)人才是關鍵

三大素質:品德高,目標大,技能強

四大角色:教練、教師、啦啦隊長、仆人

七大意識:文化意識,人才意識,第一意識,危機意識,楷模意識、品牌意識、績效意識

(6)人才管理

文化凝聚人

事業感召人

工作培養人

培訓提升人

機製激勵人

製度規範人

績效評估人